您的雇主是否提供食堂福利套餐？如果是这样，你可能会想到的好处包括：健康保险，合格的退休计划和人寿保险。但是，您可能还有其他一些可选的好处，您可以忽略。一个医疗保健灵活支出账户（FSA）是一个好处，可以给你今年的回报，使许多其他投资的耻辱。请继续阅读以了解更多信息。
<！ - 1 - > FSA
医疗保健灵活支出账户（FSA）是雇主制定的计划，可让您从工资中扣除美元，并将其存入免税的特殊账户。然后，您可以使用这笔钱支付您，您的配偶和您的家属发生的符合条件的医疗费用。
没有社会保障（FICA）或联邦所得税从你对这个计划的缴款中扣除，在大多数情况下，国家所得税不会被扣除。
<！ - 2 - >如果您的计划中有规定，您的雇主也可以提供帮助。这些捐款可以从你的总收入中排除，如果你支付合格的医疗费用，提款是免税的。
医疗费用
合格的医疗费用是那些通常有资格获得所得税申报表的医疗和牙科费用扣除的费用。
其中包括：
- 医疗保险计划扣除额
- 共付额
- 您的健康计划支付的最大数额
- 您的健康计划未涵盖的其他费用
- 往返医疗服务的里程< <！ - 3 - >
国税局出版物502：医疗和牙科费用 中找到。 您
不能 从您的FSA收到分发费用以偿还您的金额： 为健康保险费支付
- 支付长期护理费用或
- 在另一种健康计划
- 即使非处方药，非处方药（胰岛素除外）也不符合医疗和牙科费用所得税减免的条件，但是，如果符合FSA的要求，则
也不符合资格。这意味着你最终可以在每天服用的物品上获得两位数的折扣，例如阿司匹林和维生素。 注意： 如果您是自雇人士，您不符合FSA的资格。
如何开始 在计划年度开始时，您必须指定要为您的FSA贡献多少钱。然后，您的雇主将根据您的年度选举定期（通常是每个发薪日）扣除资金。
只有在计划规定的工作或家庭状况发生变化时，才可以更改或撤销您的选举。
您或您的雇主可以为金融服务管理局提供的金额没有限制。但是，该计划必须规定最高的美元数额或可以为您的健康FSA提供的最高赔偿百分比。
巨大的储蓄
让我们来看看这是如何工作的。假设，例如，你在25％的税率范围内，估计你每年花费2,400美元的合格医疗费用。如果你把这2 400美元投入到FSA，那么这些费用最终将花费1,616美元。40.
投入FSA的金额
$ 2,400
联邦所得税节省（$ 2,400 x 25％）
| （$ 600） | 节省社会保障税（$ 2,400 x 7. 65％） |
| （$ 183.60） | 节税总额 |
| （$ 783.60） >净成本 | $ 1,616 40 |
| 报销后，您将获得免税检查$ 2,400。因此，如果您考虑节省税款，您将花费的净成本支付2,400美元的医疗费只有1,616美元。40.这是32. 65％的折扣。换句话说，你的1,616美元增长到了2,400美元，达到了48.5％（$ 2,400 / $ 1,616.40）的回报。更重要的是，任何国家所得税的节省可以使您的FSA更甜！ | 如果您的税率最高（35％），则可以节省1,376美元左右。 |
| FSA金额 | $ 2,400 |
联邦所得税（$ 2,400 x 35％）
（$ 840）
社会保障税减免（$ 2,400 x 7. 65％）
| （$ 183.60） | 总税收减免 |
| $ 1，023. 60） | 净成本 |
| $ 1,376 40 | 就像合格的开支折扣42. 65％。或者从投资角度来看，74.37％（$ 2,400 / $ 1,337.4）保证您的资金回报！ |
| 您如何获得资金 | 一般来说，FSA的分配将仅用于偿还您在保险期内获得的合格医疗费用。无论您实际缴纳的金额是多少，您在保险期间的任何时间都可以在 |
| 的任何时间获得最高的补偿金额（您当年选择支付的金额）。 | 贵公司的FSA管理员将要求收据显示费用金额。而且您还必须提供一份书面声明，说明其他健康计划覆盖范围内的费用尚未支付或报销。 |
如果你打瞌睡，你失去了你为你的FSA贡献的金钱，你没有花费在计划年结束时被没收。这就是为什么把你的捐款基于保守的估计你在这一年的资格费用是非常重要的。
然而，计划可以提供计划年度结束后三个月的宽限期。如果有宽限期，那么您在此期间的任何合格的医疗费用都可以从上一年年底剩余的任何数额中支付。
结论 您现在知道如何减少医疗费用，减少纳税并最终获得丰厚的回报，但还有一点要记住 - 因为参与FSA会降低您的总税额收入，用于计算社会保障福利的总应纳税收入可能会减少。通常情况下，FSA目前的税收减免将超过对未来社会保障福利的轻微影响。 与雇主的人力资源部门联系，看看是否提供FSA。如果没有，给他们发一份这篇文章的副本。除了行政费用之外，你的雇主可以把这个好处加在自助餐厅的计划上，这样可以提高员工的忠诚度，吸引新的人才。