您的员工手册是贵公司关于管理工作场所的政策和程序的圣经。但是，您可能会无意中执行违法的政策。国家劳工评估委员会（NLRB）最近发布了一份报告“总法律顾问备忘录GC-15-4”，其中解释了各种可能侵犯你工人权利的政策。

以下是其中的十项政策：

<！ --1 - >

1。保密政策

“员工有权利与其他员工以及工会代表等非雇员讨论工资，工时和其​​他条件和雇用条款。 “但是，雇主可以禁止员工讨论未公开的商业秘密，财务和其他机密专有信息。

2。员工对公司和监事的行为

<！ NLRB指出，认识到员工批评组织对待员工的待遇的权利，公司不能禁止员工向“不尊重”，“消极”，“不适当”或“粗暴”行为雇主或管理层没有提供具体的背景。但是，雇主可以禁止不服从，恐吓，威胁和攻击。

3。员工对同事的行为

<！员工之间有权就管理，雇佣条件和工会进行激烈的辩论。公司不能禁止负面的讨论，但可以禁止种族歧视，贬损言论和威胁行为。

4。员工与第三方的互动

除非获得人力资源的授权，否则公司不能告诉员工不能与媒体，政府官员等就薪水和雇用条款进行交谈。但是，公司可以禁止员工作为授权公司代表发言。

5。公司标志，版权和商标的限制

员工可以使用公司徽标等在抗议材料（如标语标语和海报）上，也可以在其个人社交媒体资料中使用。但是，公司可以通过引用在线通信中使用的来源，要求员工尊重版权法。

6。限制摄影和录制

公司不能限制员工在工作场所拍摄未经授权的照片和录像，因为这也会妨碍员工在个人时间使用个人设备。这将阻碍他们记录工作场所可能存在的健康和安全违规行为。但是，如果患者的隐私受到损害，或者这种录音会构成违规行为，则可以进行限制。

7。限制员工离职工作

国家劳工关系委员会认识到员工的罢工权利，一般规定，对于“走出工作岗位”或“未经授权三天不报到工作”的政策作为纪律处分的理由行为是非法的，因为这样的政策可能会禁止工人罢工。然而，它确实规定：对于有义务确保患者得到照顾的医务人员，“走下坡路，没有按照规定的班次申报并在没有上司许可的情况下提前离开，是立即终止的理由”。根据NLRB，这不是完全禁止罢工，而是承认病人护理是最重要的。

8。利益冲突

即使与员工的最佳利益相冲突，员工改善其工作条件的权利也受到保护。因此，公司不能制定政策，规定员工不得参与“任何不利于雇主最佳利益的行为。 “但是，公司可以禁止那些”为了谋取私利而利用公司职位“的活动。 “

9。手册披露

公司不能制定广泛的政策禁止员工与第三方分享员工手册，因为这也包括员工的工会代表或同事。

10。社交媒体

只要公司不代表公司发言，公司就不能通过社交媒体惩罚员工张贴不良信息。另外，试图将投诉限制在“官方内部流程”的短语也是非法的，因为他们不承认员工与组织外的其他人交谈的权利。

11。没有分销/没有招揽政策

公司不能制定广泛的政策，禁止以公司理由招揽或分发文献，因为员工有权在不工作时征求权利。而且，只要在非工作区域，员工可以在物理上分发文献。此外，员工可以在任何一方工作时在工作区域以电子方式分发材料。

底线

员工手册是政策，规章制度的最终来源。然而，有时候，公司制定的政策太过宽泛，不合法。了解某些政策的措辞如何影响其合法性可以帮助企业创建一本维护员工权益的手册，并且也符合法律。 （了解更多保护公司的方法，请点击此处：

保护公司免受员工诉讼。）